跨过大洋的第二次握手
跨过大洋的第二次握手
原标题：跨过大洋的“第二次握手” 搬家重庆的一次“亲密接触” k22次握手:美国加州湾区 尽管北
尽管北京兄弟嘉兴燕子搬家的生意红红火火、风生水起,董事长吴世民还是对“世界那么大,我想去看看”那句话念念不忘。事实上这几年兄弟搬家的“外事活动”已搬家什么时候搬高管和部门经理常组团出国学习,连一线的搬家工也被派往日本考察,引得国内媒体纷纷点赞。但吴世民对此并不满足,用他的话说,就是“总有没看到的风景,总有没学到手的秘笈”。
去年秋天,吴世民专程前往美国考察,一下飞机立即投入紧张的调研。美国是个发达的移民国家, 市场经济和交通运输高度发达。有统计称,平均每个美国人一生中至少搬五次家。很多年轻白领一两年就会搬一次。吴世民注意到一个名字龙翔搬家有自己的车队和经验丰富的员工队伍,凭借良好的声誉,透明的价格和完美的服务,现已成为发无锡搬家协会之一。他们在旧金山湾区,西雅图,拉斯维加斯等众多城京城兄弟搬家点,完美贯通了美国西海宁晋县搬家络。吴世民主动搬家随笔,与总经理周先生一见如故。豪爽的周总特意携家人宴请吴总,还打开一瓶珍藏多年的五粮液。聊起来,才知道两人有着相同的经历-k22都是白手起家,都是从自己当搬家工干起。后来的日子里,吴新浪微博搬家搬家现场。他发现,美国工人在物品保护、工具运用以及搬运效率上优于中合肥搬家纸箱。特别是在搬运钢琴等重物时。他们对工具的使用得心应手,这给他留下深刻印象。因为这淄博搬家公司电话的“软肋”。
在国内,吴世民特别重视消费者的反馈意见,于是他特意要pdd怎么搬家了的“顾客来信”。
“打了好几个电话,最后确定找喜悦搬家。真的没让我失望价格合理,他们服务态度好,技术好,信誉好。感谢喜悦搬家的帮助,让我的‘乔迁之喜’喜上加喜。”
“本来有很多家具,不知该怎么搬。我联系巩义搬家人员耐心给我解除了后顾之忧。工人专业,价格合理,完全透明不乱收费,让我觉得特别舒服。虽然搬家后很久了,但还想在这里推荐给朋友们。”-k22原来美国消费者也爱写“表扬信”。
在美考搬家吉祥用语的全体员工对中国同行非常热情,毫无保留地将自己的经验和“搬家神器”和盘托出。吴世民带着满满的收获感坐上了回国的航班。临昆明搬家纸箱的周总发出邀请:能否来华相聚再叙兄宁德居民搬家发展?周总高兴地答应:“回到祖国是我的心愿,向同行取经是我的理想,咱们一言为定!”
番禺长途搬家的大门,他便不顾旅途劳累,参与工作流程,在现场手把手地指导员工使用“搬家神器”,并参加座谈会,搬家前冰箱改制和股权等问题。双方交流十分坦诚。周总得知,每个清晨,上百辆红色厢式货车穿行于首都的大街小巷,形成一道亮丽的风景线,北京市民亲切地称之为“兄弟红”搬家被子怎么打包凭着自己的实力,从一个名不见经传的“作坊”,一跃成为京晋安区搬家。北大学者、高官,知名媒体纷纷前来调研取经。
回顾二十几年的发展历程,兄弟搬家在推进品牌战略中所迈出的步伐,每一步都扎实稳健南昌搬家服务高层明确提出品牌发展战略,并做出大胆的决定:用二十年的时间“做”品牌。为了实现这个目标,他们忍辱负重、内外兼修。内强素质,外练形象。兄弟搬家聘请专人设计Logo,在业内率先通过IS00认证。内部建立健全规章制度,从最初的无制度管理建立了缜密的管理体系。继而他们有京城兄弟搬家络运营系统。全体员工身着统一定制的红色工服,精神抖擞,形象整齐。 这些艰苦细致的奠基工程,他们一“做”就是25年。完善的管理,激励人才的机制,为兄弟搬家的发展不断注入清新、刚性的力量。听到这儿,周总情不自禁地赞扬:小小的“兄弟”终于长成了男子汉。
周总非常关心一个重要话题:“兄弟”是如何做到凝聚全体员工的聪明才智、努力把自己打造成“百年老店”的?吴世民介绍,关键是这个“店”要能留住能人。只有通过产权激励制度,才能唤起员济南高新区搬家公司生存和发展的高度。要解决人才问题徐州青年搬家与员工的利益共同布心搬家公司同舟共济搬家家儿歌的真正主人。 那么,通过什么途径实现股权激励呢?经充分酝酿,董事会郑重提出“员工持股制度”。这一举措提出后遇到很多阻力,主要是老股东担心自己的既成都搬家公司排名采取各种措施,兼顾各方利益,最终得到老股东认可和员工理解,方案得以顺利通过。事实证明安康搬家带来了旺盛持久的活力。众人拾柴火焰高,树大招风商机来蛇口搬家的每一天都是红彤彤的。
几天时间里,周总都很兴奋。他称自己“不远万里,取上海到福州搬家股权。这些宝贵经验,对“喜悦公司”的经营很有借鉴价值。两家公司表示,今后将亲密合作,取长补短,努力践行“四海之内皆兄弟”的中华古训。告别时,两位老总的手紧紧握在一起,并互相将各自的搬家防护用品赠与对方。 “喜悦”和“兄弟”的交往与合作,说明了一个道理:只要抛开偏见,拥有诚意和恒心,就能把共同利益做到-k22哪怕远隔重洋,哪怕浪涛险滩。